Karta lunchowa czy karta sportowa? Porównanie najpopularniejszych benefitów

Kiedyś rynek świadczeń dodatkowych był dość przewidywalny. W dużych organizacjach standardem stała się prywatna opieka medyczna oraz różne rodzaje kart benefitowych dla pracowników, głównie te zorientowane na aktywność fizyczną. Dostęp do obiektów rekreacyjnych to niemal synonim świadczenia pozapłacowego. Firmy zamawiały pakiety z przyzwyczajenia, często nawet nie sprawdzając poziomu ich faktycznego wykorzystania przez personel. Obecnie sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Nowoczesne systemy kafeteryjne i platformy cateringowe otwierają przed pracodawcami nowe możliwości. Koszty życia rosną, dlatego personel coraz częściej poszukuje rozwiązań, które odciążą domowy budżet. Zależy im na oszczędności tam, gdzie wydatki są nieuniknione i stałe.

Nie da się ukryć, że dostęp do obiektów sportowych to wartościowy dodatek. Wielu pracowników ceni sobie możliwość wyjścia na basen, siłownię czy zajęcia z jogi po ciężkim dniu pracy. Każdy ranking kart sportowych wskazuje, że dają one ogromny wybór aktywności i pozwalają zadbać o kondycję. Promują zdrowy styl życia, co z perspektywy pracodawcy przekłada się na rzadsze zwolnienia lekarskie w zespole. Popularność zapytań o to, jak zdobyć tego typu kartę świadczy o dużym zainteresowaniu tą formą aktywności. Trzeba jednak spojrzeć prawdzie w oczy. Czy każdy członek Twojego zespołu uprawia sport? Część osób ma problemy zdrowotne, inni po prostu nie mają na to czasu lub ochoty. Często zdarza się, że karta po kilku miesiącach entuzjazmu ląduje na dnie portfela. Firma ponosi koszty, a pracownik nie odczuwa żadnej wartości dodanej w swoim codziennym życiu. Badanie poziomu aktywności fizycznej Polaków w 2025 roku przeprowadzone przez Ministerstwo Sportu i Turystyki wykazało, że odsetek osób, które systematycznie podejmują aktywność fizyczną w wolnym czasie (z wykluczeniem chodzenia rekreacyjnego), wynosi zaledwie 14%.

Eksperci podkreślają, że karta lunchowa cieszy się ogromną popularnością. W 2024 roku znajdowała się wśród najbardziej pożądanych benefitów pracowniczych. Przeprowadzone przez firmę Edenred badania dowiodły, że odsetek respondentów, którzy pod wpływem pandemii zaczęli przykładać większą wagę do właściwego sposobu odżywiania się, sięgnął aż 69%. Karty lunchowe wychodzą naprzeciw tym oczekiwaniom. Znacząco ułatwiają utrzymanie stosownej diety, bo pozwalają spożywać zdrowe i zbilansowane posiłki bez konieczności ich samodzielnego przygotowywania. W odróżnieniu od kart sportowych w tym przypadku wskaźnik wykorzystania środków niemal w każdym przypadku wynosi blisko 100%. Personel zyskuje możliwość wyboru i sam decyduje, co i gdzie zje. Może to być pobliska restauracja, bar, a nawet piekarnia. Dofinansowanie zwalnia z obowiązku gotowania w domu i oszczędza czas. Odbiorcy czują natychmiastową korzyść finansową.

Gdy rozmawiamy o budżecie firmowym, istotne stają się liczby. Podwyżka gotówkowa zawsze wiąże się z wysokimi kosztami dla przedsiębiorstwa. Z kwoty brutto przeznaczonej na podwyżkę znaczna część pokrywa składki i podatki. Tymczasem nowoczesna karta lunchowa jako benefit pracowniczy oferuje wyjątkowe rozwiązanie prawne. Zgodnie z przepisami, dofinansowanie posiłków jest zwolnione ze składek ZUS do kwoty 450 złotych miesięcznie na osobę. Oznacza to, że niemal cała kwota trafia bezpośrednio do kieszeni zatrudnionego. Przedsiębiorstwo zyskuje realne oszczędności, bo nie powiększa kosztów pracy o składki emerytalno-rentowe. Dodatkowo nowoczesna karta lunchowa przedpłacona daje pełną kontrolę nad budżetem. Te zapisy prawne znajdują zastosowanie również w przypadku kart sportowych. Tutaj jednak pojawia się konieczność dopłaty, jakiej musi dokonać pracownik. Dla wielu osób będzie to więc znacznie mniej korzystna opcja.

Pamiętaj, by podczas wybierania benefitu, kierować się znajomością swoich pracowników oraz ich potrzebami i oczekiwaniami. Możesz w tym celu przeprowadzić anonimową ankietę. Jeśli do tej pory personel korzystał z kart sportowych, przeanalizuj dotychczasowe zaangażowanie. Jeżeli zainteresowanie wyrażała jedynie garstka osób, czas na zmiany. Postaw na uniwersalność. Świadczenia wspierające codzienne zakupy spożywcze doceni dosłownie każdy członek Twojego zespołu. Inwestując w rozwiązania, które wspierają komfort życia, wysyłasz pracownikom jasny sygnał mówiący o tym, że troszczysz się o nich. W myfoodie oferujemy klientom wygodną w użytkowaniu kartę lunchową, która cieszy się wieloma pozytywnymi opiniami. Skontaktuj się z nami już dziś, a chętnie przygotujemy ofertę specjalnie dla Twojego biznesu!

Źródło:

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-karta-lunchowa-hit-benefitow-w-2024-roku