Jak dofinansowanie do posiłków wpływa na rotację i efektywność pracowników?

Wyobraź sobie dzień pracy bez porządnego posiłku. Poziom energii drastycznie spada, koncentracja słabnie, a zadania, które rano wydawały się proste, stają się niespodziewanie trudne. Trudno oczekiwać od pracownika maksymalnego zaangażowania, gdy jego organizm po prostu nie ma energii do działania. Dane zgromadzone przez Międzynarodową Organizację Pracy oraz badania, które przeprowadzono na zlecenie Światowej Organizacji Zdrowia, wskazują na to, że regularne i zbilansowane odżywianie podnosi wydajność o blisko 20%. Nie wszyscy mają możliwość przyrządzania odpowiednich dań w domowym zaciszu. Właśnie dlatego tak ważne jest zapewnienie dostępu do nich w przedsiębiorstwie.

Jeszcze większym optymizmem napawają badania przeprowadzone przez Health Enhancement Research Organization. Według nich systematyczne spożywanie odpowiednich dań podnosi efektywność aż o 25%. Stabilny poziom cukru we krwi to brak spadków energii i lepsza praca mózgu przez całe osiem godzin. Pracownik, który nie musi martwić się o to, co i gdzie zje, odzyskuje kontrolę nad swoją przerwą. Skrócenie czasu na poszukiwanie jedzenia to nie tylko oszczędność minut, ale też mniejszy stres organizacyjny i głowa wolna od prozaicznych problemów.

Rotacja kadr to jeden z największych i najkosztowniejszych problemów współczesnych działów zasobów ludzkich. Proces rekrutacji, długotrwałe wdrożenie nowej osoby i czas potrzebny na osiągnięcie przez nią pełnej samodzielności kosztują firmę tysiące złotych. Jak zatem sprawić, by zespół nie rozglądał się za nowym zatrudnieniem? Okazuje się, że codzienne udogodnienia sprawiają, że personel przywiązuje się do miejsca pracy.

Aż 68% Polaków przyznaje, że posiłki zapewniane przez pracodawcę znacząco zwiększyłyby ich satysfakcję z posady. Zmiana pracy wiąże się z utratą tego wyjątkowego komfortu, co często stanowi przeważający argument przeciwko odejściu do konkurencji.

Z kolei 60% uznaje benefity żywieniowe za bardzo istotne przy wyborze pracy. Możliwa jest więc sytuacja, w której cenny członek personelu rezygnuje z zatrudnienia w Twojej firmie, bo nie posiada w niej dostępu do tego dodatku pozapłacowego. Nie sposób również pominąć kwestii wizerunkowych. Silna marka to ogromny atut i przewaga. Oferując dofinansowanie posiłków, wysyłasz kandydatom jasny sygnał – zależy nam na Waszym dobrostanie. Taki benefit jest dowodem na autentyczną troskę i dobrze zorganizowaną kulturę pracy, która przyciąga najlepszych.

To strategiczny i przemyślany ruch, który się opłaca, bo aż 74% badanych przyznaje, że pozytywnie ocenia ofertę pracy organizacji proponującej takie udogodnienie.

Nie da się ukryć, że częste nieobecności personelu zauważalnie wpływają na obniżenie jego produktywności. Okazuje się, że wdrożenie programów żywieniowych w przedsiębiorstwie może znacząco zmniejszyć odsetek absencji wśród pracowników.

Badania przeprowadzone w USA udowodniły, że osoby z gorszą dietą, mają średnio o 4 dni nieobecności więcej niż te, które właściwie się odżywiają. Wysoka jakość diety jest w stanie obniżyć ryzyko absencji aż o 50%!

Wydawać by się mogło, że finansowanie posiłków dla całej załogi to potężne obciążenie budżetowe. W rzeczywistości jednak to rozwiązanie, które przy odpowiednim wdrożeniu staje się niezwykle opłacalne. Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami dofinansowanie posiłków do 450 zł miesięcznie na pracownika jest zwolnione ze składek ZUS. Oznacza to, że firma może wygenerować znaczące oszczędności, poprawiając jednocześnie sytuację materialną i samopoczucie członków zespołu. Dla pracownika jest to atrakcyjna forma podwyższenia dochodu, pozbawiona uciążliwych obciążeń składkowych.

Obecny rynek oferuje wiele rozwiązań dopasowanych do charakteru każdego biznesu. Niezależnie od tego, czy zatrudniasz zespół specjalistów pracujących umysłowo, czy personel obsługujący halę produkcyjną, bez wątpienia wybierzesz coś dla swojego przedsiębiorstwa. Na szczególną uwagę zasługuje karta lunchowa. Zapewnia dużą elastyczność i sprawia, że załoga może sama decydować co i gdzie zje danego dnia. To spore ułatwienie, zwłaszcza dla osób z alergiami pokarmowymi.

Jak wdrożyć benefit żywieniowy w firmie?

Jeżeli chcesz podnieść efektywność wśród swoich pracowników oraz zmniejszyć ich rotację, zainwestuj w dofinansowanie posiłków. Jak je wdrożyć? Nawiązując współpracę z firmą, która działa elastycznie i zrozumie potrzeby Twojego biznesu. Skontaktuj się z nami, a z przyjemnością przygotujemy dla Ciebie indywidualną ofertę. Zapraszamy!

Źródła:

https://hero-health.org/wp-content/uploads/2013/06/HERO-Healthways-study_jan-7-2013-final.pdf

https://www.kitchenworks.sodexo.com/blogs/reports/employee-satisfaction-and-performance

https://us.sodexo.com/inspired-thinking/business-and-industry/reports/workplace-food-service-employee-productivity

https://www.pluxee.pl/lp/raport-podpresja/

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2475299123207994

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/27230727/